Gestão de Marca Empregadora
Air Apps
OBJETIVO:
Atrair talentos globais para fortalecer a equipe da empresa e acelerar processo de contratação.
Atrair talentos globais para fortalecer a equipe da empresa e acelerar processo de contratação.
Projetos
DESAFIOS:
Presença online limitada composta por uma landing page básica e redes sociais inativas, dificultando a comunicação com talentos e o mercado. A ausência de informações claras sobre cultura, valores ou vagas descredibilizava a empresa para potenciais candidatos, impactando as contratações.
A ausência de uma presença digital clara comprometia a credibilidade da Air Apps e dificultava a atração de talentos qualificados.
Presença online limitada composta por uma landing page básica e redes sociais inativas, dificultando a comunicação com talentos e o mercado. A ausência de informações claras sobre cultura, valores ou vagas descredibilizava a empresa para potenciais candidatos, impactando as contratações.
A ausência de uma presença digital clara comprometia a credibilidade da Air Apps e dificultava a atração de talentos qualificados.
MEU PAPEL:
Liderança do Projeto e Liderança Estratégica
PRINCIPAIS TAREFAS:
Definição da estrutura e conteúdo do novo website.
Coordenação da criação e desenvolvimento com agência terceirizada.
Renovação das páginas nas redes sociais e criação de estratégias de conteúdo.
Desenvolvimento e implementação de programa interno de indicações de talentos.
Liderança do Projeto e Liderança Estratégica
PRINCIPAIS TAREFAS:
Definição da estrutura e conteúdo do novo website.
Coordenação da criação e desenvolvimento com agência terceirizada.
Renovação das páginas nas redes sociais e criação de estratégias de conteúdo.
Desenvolvimento e implementação de programa interno de indicações de talentos.
INSIGHT:
Comunicar a legitimidade da Air Apps e seus diferenciais como empregadora inovadora e remota traria segurança ao candidato.
Comunicar a legitimidade da Air Apps e seus diferenciais como empregadora inovadora e remota traria segurança ao candidato.
PROPOSTA:
Desenvolver um site robusto com informações detalhadas sobre os valores da empresa, cultura e oportunidades de carreira para apoiar os processos de recrutamento e seleção. Além disso, criar uma estratégia de criação de conteúdo para mídias sociais para construir uma presença online forte, direcionada a três diferentes públicos-alvo, garantindo um conteúdo envolvente e relevante que destaque a missão da empresa, o ambiente de trabalho e as oportunidades de crescimento.
Desenvolver um site robusto com informações detalhadas sobre os valores da empresa, cultura e oportunidades de carreira para apoiar os processos de recrutamento e seleção. Além disso, criar uma estratégia de criação de conteúdo para mídias sociais para construir uma presença online forte, direcionada a três diferentes públicos-alvo, garantindo um conteúdo envolvente e relevante que destaque a missão da empresa, o ambiente de trabalho e as oportunidades de crescimento.
1. Desenvolvimento do Website
Criação de uma homepage moderna e páginas institucionais como “Sobre Nós”, “Carreiras” e “Contato”.
Foco em uma comunicação que refletisse os valores da empresa.
2. Estrutura e Messaging
Definição da arquitetura do site e tom das mensagens, destacando a inovação e o alcance global da Air Apps.
3. Redes Sociais
Atualização dos perfis da empresa com conteúdo estratégico para engajar talentos e parceiros.
4. Programa de Indicações
Desenvolvimento de ferramentas para incentivar indicações internas de talentos pelos colaboradores.
5. Conteúdo para Social Media
Estratégia contínua para aumentar engajamento, promovendo vagas e fortalecendo a marca empregadora.
6. Fortalecimento da Marca Empregadora
Narrativas e materiais que destacam os benefícios de trabalhar em um ambiente remoto e inovador.
Criação de uma homepage moderna e páginas institucionais como “Sobre Nós”, “Carreiras” e “Contato”.
Foco em uma comunicação que refletisse os valores da empresa.
2. Estrutura e Messaging
Definição da arquitetura do site e tom das mensagens, destacando a inovação e o alcance global da Air Apps.
3. Redes Sociais
Atualização dos perfis da empresa com conteúdo estratégico para engajar talentos e parceiros.
4. Programa de Indicações
Desenvolvimento de ferramentas para incentivar indicações internas de talentos pelos colaboradores.
5. Conteúdo para Social Media
Estratégia contínua para aumentar engajamento, promovendo vagas e fortalecendo a marca empregadora.
6. Fortalecimento da Marca Empregadora
Narrativas e materiais que destacam os benefícios de trabalhar em um ambiente remoto e inovador.
Execução e Peças-Chave do Projeto:
Website - Career Page
Website - About Us Page
Aumento de 23% no total de candidaturas para as vagas abertas.
De 200 para 17.684 visitas às vagas, e de 132 para 1.631 candidaturas em um mês.
Engajamento médio no LinkedIn aumentaram para 9.15% nas postagens, com picos de 12.15%.
Alcance de publicações no LinkedIn cresceu em 1442%.
Meta atingida de reviews no Glassdoor e média de avaliações 5 estrelas.
Redução do tempo entre a abertura de uma vaga e a oferta de emprego de 99-85 dias para 39 dias.
De 200 para 17.684 visitas às vagas, e de 132 para 1.631 candidaturas em um mês.
Engajamento médio no LinkedIn aumentaram para 9.15% nas postagens, com picos de 12.15%.
Alcance de publicações no LinkedIn cresceu em 1442%.
Meta atingida de reviews no Glassdoor e média de avaliações 5 estrelas.
Redução do tempo entre a abertura de uma vaga e a oferta de emprego de 99-85 dias para 39 dias.
Resultados:
+55 48 992097758
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