Gestão de Marca Empregadora
Air Apps
Construção de presença e credibilidade de marca para atração de talento em um contexto global e remoto.
Projetos
Aceleração significativa da contratação, com aumento de 23% no volume total de candidaturas
Crescimento expressivo no topo de funil: +8.742% em visitas às vagas e +1.236% em candidaturas em um mês
Expansão de alcance e engajamento no LinkedIn: +1.442% de alcance e +12,5% de engajamento
Redução do tempo médio de contratação de 85–99 dias para 39 dias
Fortalecimento da percepção da marca empregadora em mercados globais, mantendo avaliação de 5 estrelas no Glassdoor.
Crescimento expressivo no topo de funil: +8.742% em visitas às vagas e +1.236% em candidaturas em um mês
Expansão de alcance e engajamento no LinkedIn: +1.442% de alcance e +12,5% de engajamento
Redução do tempo médio de contratação de 85–99 dias para 39 dias
Fortalecimento da percepção da marca empregadora em mercados globais, mantendo avaliação de 5 estrelas no Glassdoor.
IMPACTO:
DESAFIO:
Baixa presença digital, limitando a atração de talentos
Falta de clareza na comunicação sobre cultura, produto e oportunidades
Necessidade de engajar diferentes públicos (candidatos, parceiros e mercado) em um mesmo ecossistema
Construir confiança como empresa remota e global.
Baixa presença digital, limitando a atração de talentos
Falta de clareza na comunicação sobre cultura, produto e oportunidades
Necessidade de engajar diferentes públicos (candidatos, parceiros e mercado) em um mesmo ecossistema
Construir confiança como empresa remota e global.
MEU PAPEL:
Liderança de Estratégia de Marca e Employer Branding
O QUE EU CONSTRUÍ:
Estratégia de employer branding conectando cultura, negócio e proposta de valor
Estruturação do website institucional e páginas de carreira, alinhando narrativa e experiência
Definição de arquitetura de conteúdo para comunicação com diferentes públicos
Desenvolvimento de presença digital consistente, com foco em LinkedIn
Criação de narrativas e materiais para comunicar cultura, contexto global e oportunidades
Estruturação de iniciativas de atração, incluindo programa de indicação e campanhas de recrutamento
Liderança de Estratégia de Marca e Employer Branding
O QUE EU CONSTRUÍ:
Estratégia de employer branding conectando cultura, negócio e proposta de valor
Estruturação do website institucional e páginas de carreira, alinhando narrativa e experiência
Definição de arquitetura de conteúdo para comunicação com diferentes públicos
Desenvolvimento de presença digital consistente, com foco em LinkedIn
Criação de narrativas e materiais para comunicar cultura, contexto global e oportunidades
Estruturação de iniciativas de atração, incluindo programa de indicação e campanhas de recrutamento
1. Desenvolvimento do Website
Criação de uma homepage moderna e páginas institucionais como “Sobre Nós”, “Carreiras” e “Contato”.
Foco em uma comunicação que refletisse os valores da empresa.
2. Estrutura e Messaging
Definição da arquitetura do site e tom das mensagens, destacando a inovação e o alcance global da Air Apps.
3. Redes Sociais
Atualização dos perfis da empresa com conteúdo estratégico para engajar talentos e parceiros.
4. Programa de Indicações
Desenvolvimento de ferramentas para incentivar indicações internas de talentos pelos colaboradores.
5. Conteúdo para Social Media
Estratégia contínua para aumentar engajamento, promovendo vagas e fortalecendo a marca empregadora.
6. Fortalecimento da Marca Empregadora
Narrativas e materiais que destacam os benefícios de trabalhar em um ambiente remoto e inovador.
Criação de uma homepage moderna e páginas institucionais como “Sobre Nós”, “Carreiras” e “Contato”.
Foco em uma comunicação que refletisse os valores da empresa.
2. Estrutura e Messaging
Definição da arquitetura do site e tom das mensagens, destacando a inovação e o alcance global da Air Apps.
3. Redes Sociais
Atualização dos perfis da empresa com conteúdo estratégico para engajar talentos e parceiros.
4. Programa de Indicações
Desenvolvimento de ferramentas para incentivar indicações internas de talentos pelos colaboradores.
5. Conteúdo para Social Media
Estratégia contínua para aumentar engajamento, promovendo vagas e fortalecendo a marca empregadora.
6. Fortalecimento da Marca Empregadora
Narrativas e materiais que destacam os benefícios de trabalhar em um ambiente remoto e inovador.
Execução e Peças-Chave do Projeto:
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